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【社会】「大活躍しても低年収」残念すぎる日本の賃金

2017/07/31 08:13|未分類CM:0
1 :以下、名無しにかわりまして金銀財報がお送りします 2017/07/24(月) 22:05:41.35 ID:CAP_USER.net
中略
では、通常の会社で大谷選手のように若くして活躍したトップクラス社員が登場したらどうなるのでしょうか?

多くの企業では「等級」と呼ばれる能力・職務・役割に基づいた区分けが決まっています。この等級のメッシュ(きめ細かさ)は会社によって相当違います。なかには100等級くらい緻密であったり、ざっくりと3つくらいしかない会社もあります。いずれにしても社員は等級で区分けされており、その等級で定められた給与が支給されます。

大抵の社員はその等級を一定の期間で卒業して、上の等級に上がり、給与が上がります。ただ、年齢を重ねると徐々に差が出るようになり、同じ世代や入社時期が同じでも等級に違いが出るようになります。

筆者も大企業に勤務していたので等級に区分されて、同期社員との比較で早く上の等級に上がることで喜んだ記憶があります。おそらく同世代の社員の中で、業績のいい社員数%が早く等級を上げられるとか、逆に悪い社員は等級上昇がやや遅くなるなど、人事制度で決まっていました。

でも、大谷選手のように、若くしてぶっちぎりの活躍ができる人材が登場したらどうか??のんびりとしか等級アップ、昇給ができないとなれば、おそらく耐えがたく感じることでしょう。

残念ながら大抵の会社は若くしてトップクラスの活躍をしたときに、それに報いる仕組みがありません。仕事における大きな成果を若手が上げることを想定していないからです。よって、大谷選手のように急激に年棒が上がることがありません。あくまで、同期社員と比較して「やや早い」くらいのペース。仮に社内的に抜きんでた成果を出している社員がいれば、存在は認知されていることでしょうが、人事的な評価では大きな差がついてはいないのです。

では、抜きんでた成果はどのような扱いになるのか??人事部や上司や役員たちの“記憶”で申し送りされることになります。将来的な管理職への抜擢等で誰かが思い出して、

「彼は若手社員のときに抜きんでた成果を出していましたね。それも勘案したらどうでしょうか?」

とコメントされて活かされる可能性があるくらい。給与における大きな差は生まれません。

過去の会社の歴史を踏まえれば、仕方ない?

こうした処遇に対して先輩社員や役員たちは、「自分たちも若手時代は我慢してきた」と言いたいかもしれませんが、時代が変わろうとしています。新たなテクノロジーが登場して、若手社員の活躍が会社の収益を担う可能性が出てきているのです。

たとえば、大ヒットゲームを開発。あるいは新サービスを海外で探して、日本で提供開始するなどです。取材した教育系の会社では、動画配信の新サービスを入社2年目の社員が開発。会社の収益の半分ほどを稼ぎ出す大きな事業となっているとのこと。

あるいは、あるエンターテインメント系企業。アーティストによるコンサート事業は大赤字。ところが、タレントを活用したアプリ事業が大きな収益を出して、会社の業績を牽引。その仕事をしているのは20代前半の若手社員数人だそうです。この事業がなければ倒産していた可能性もあるとのこと。ところが、会社ではアーティスト事業の社員が高給取り。アプリ事業の若手は同世代で比較しても安いくらいの待遇だということです。過去の会社の歴史を踏まえれば、仕方ない……と人事部は語りますが、抜群の成果を上げている若手社員たちはそれで納得しているのでしょうか??本音を聞くと、

「この待遇には納得していません。近く、退職、独立を考えています」

と答えてくれました。会社は「昔からうちはそうだから」と軽く考えているかもしれませんが、優秀な若手社員は将来のために我慢する気などないと覚悟すべきでしょう。

さて、数十年前は大谷選手のようなトップクラスの活躍で会社を支える成果を出すまでの若手社員はめったにいませんでした。ところが、現在は、その可能性がたくさんあるのです。若くして活躍、それなりの報酬を得て、別のキャリアを目指す……大谷選手のような若手社員を当たり前のように容認する会社が、これからは必要なのかもしれません。
http://toyokeizai.net/articles/-/181160?page=3



引用元:http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1500901541/0
40 :以下、名無しにかわりまして金銀財報がお送りします 2017/07/25(火) 00:42:25.96 ID:tklqLRnv.net
>>1
起業家になれ
85 :以下、名無しにかわりまして金銀財報がお送りします 2017/07/25(火) 10:17:52.86 ID:yGuMo+yx.net
>>1
しょうがないじゃん俺だって若いころは頑張っても手取り20万くらいしかもらえなかったんだから
その分を50歳になった今手厚く貰ってんの

人に文句言われる筋合いはない
89 :以下、名無しにかわりまして金銀財報がお送りします 2017/07/25(火) 11:45:43.25 ID:4G3eVXV2.net
>>85
あなた方世代の30 歳から50 歳までの20年の頑張りで、日本の初任給はタイに並ばれるほどになりましたよ

まあほとんどの原因は東京一極集中のせいだけど
90 :以下、名無しにかわりまして金銀財報がお送りします 2017/07/25(火) 12:29:52.32 ID:U6i3ESaK.net
>>89
東京一極集中は関東大震災で致命的傷を負うことでしか解決しません
しかし強靱化してるから地震程度では壊れそうにない
朝6時台の山手線が混雑
20年前東京在住してる時なんかガラガラ
ロングシートに大の字で寝ていけるくらい空いてました
今の東京の状態ってインフラの能力が常にレッドゾーン
4 :以下、名無しにかわりまして金銀財報がお送りします 2017/07/24(月) 22:15:08.46 ID:lNnpezwA.net
経団連「文句言わずに働きゃいいんだよ底辺は」
58 :以下、名無しにかわりまして金銀財報がお送りします 2017/07/25(火) 02:41:41.07 ID:N5e9J64f.net
>>4
経団連「文句があるなら移民雇うし」
86 :以下、名無しにかわりまして金銀財報がお送りします 2017/07/25(火) 10:45:03.66 ID:kyBkRsvA.net
>>58
有能な移民は来ないんだよなぁ
7 :以下、名無しにかわりまして金銀財報がお送りします 2017/07/24(月) 22:20:19.86 ID:HCPQGdZD.net
そういえば子供が、一番なりたい職業が公務員だっけかw
昔だったらパイロットとか船長とかが多かったよ~なw
8 :以下、名無しにかわりまして金銀財報がお送りします 2017/07/24(月) 22:23:47.85 ID:bTFZcdA/.net
民間企業なのに、個人じゃなく階級なんだよな
報酬も個人の業績じゃなく、階級に沿っている
だから、階級を上げたくて人事権を持つ上司に媚びる輩が出てくる
59 :以下、名無しにかわりまして金銀財報がお送りします 2017/07/25(火) 02:42:46.94 ID:N5e9J64f.net
>>8
階級も役割じゃなくて、身分になってるしな。
10 :以下、名無しにかわりまして金銀財報がお送りします 2017/07/24(月) 22:25:11.27 ID:cbxr/+uK.net
能ある鷹は独立しろ
そしたら会社の安定基盤だからできたとわかる
もし独立しても成功したなら初めて有能と認定する
以上
14 :以下、名無しにかわりまして金銀財報がお送りします 2017/07/24(月) 22:36:22.67 ID:VJUO8XT0.net
>>10
いきなり独立は難しいから同業他社やら外資系に流れることになる。
13 :以下、名無しにかわりまして金銀財報がお送りします 2017/07/24(月) 22:30:51.53 ID:ZfwiZbY5.net
会社に人生のリスクを丸投げしてるんだからその代償で一定以上には収入増えないでしょ
日本もグローバル化で移民が押し寄せてくるのはもう避けられないんだから能力ある奴は起業しろ
22 :以下、名無しにかわりまして金銀財報がお送りします 2017/07/24(月) 22:59:27.31 ID:O9+N3/eT.net
実力が有る奴は独立しろ
会社内で出世する奴は、無能だかお世辞が上手いスネオやぞ
25 :以下、名無しにかわりまして金銀財報がお送りします 2017/07/24(月) 23:05:38.08 ID:ej8IMkuf.net
29 :以下、名無しにかわりまして金銀財報がお送りします 2017/07/24(月) 23:10:35.09 ID:kI6GC1/d.net
社畜って、ピーターの法則を見事に体現するよな、あれはあれですごい能力だw
35 :以下、名無しにかわりまして金銀財報がお送りします 2017/07/24(月) 23:43:52.47 ID:8zcAv907.net
給料の4分の1が税金と保険で引かれる
39 :以下、名無しにかわりまして金銀財報がお送りします 2017/07/25(火) 00:10:04.19 ID:T9R0LoCw.net
改善する気が無いんだから、ブラック労働環境は自業自得だな
41 :以下、名無しにかわりまして金銀財報がお送りします 2017/07/25(火) 01:01:02.64 ID:T9R0LoCw.net
起業しろで済まされるなら、社員としての待遇は永遠に改善されないから、雇った奴に同情する必要も無いよな
51 :以下、名無しにかわりまして金銀財報がお送りします 2017/07/25(火) 02:12:29.57 ID:OMVcdgSA.net
大谷は日ハムの選手だけど日ハムの社員というわけではないんだろう
給料は年俸制。だから普通のサラリーマンとはちがう
52 :以下、名無しにかわりまして金銀財報がお送りします 2017/07/25(火) 02:14:01.88 ID:OMVcdgSA.net
社会人スポーツでたとえばトヨタでラグビーで活躍すれば、それが
プラス評価になって昇進しやすくなる。
大谷も社会人スポーツをやっていたら、選手をやめても高い評価で
迎えられる
56 :以下、名無しにかわりまして金銀財報がお送りします 2017/07/25(火) 02:39:29.30 ID:Gq0IZ3JI.net
そろそろ今までの不景気は企業側にも大きな責任論を展開したほうがいいよな。
このままだと、いくら選挙しようが、何しようが日本は沈んでく一方だと思う。
そろそろ企業側が痛みをともなえ。
60 :以下、名無しにかわりまして金銀財報がお送りします 2017/07/25(火) 02:45:04.60 ID:Gq0IZ3JI.net
結局これなんだよな。
いくら政権が変わろうが、物価あげようとしても、根本が良くなってないから変わらないよ。
安倍も最初は賃金あげるように企業に迫ったんだけどな。
経団連もアベノミクス否定してたし。
62 :以下、名無しにかわりまして金銀財報がお送りします 2017/07/25(火) 02:46:22.80 ID:UvFaynMm.net
内部留保と株価維持にすべてを捧げてるからな
64 :以下、名無しにかわりまして金銀財報がお送りします 2017/07/25(火) 02:51:16.97 ID:Gq0IZ3JI.net
>>62
あと脱税な。
63 :以下、名無しにかわりまして金銀財報がお送りします 2017/07/25(火) 02:49:33.53 ID:gjCRdvFy.net
頑張り損は誰だって嫌さ
72 :以下、名無しにかわりまして金銀財報がお送りします 2017/07/25(火) 05:14:12.55 ID:0WAUMZ4L.net
学校の教師のいうことは話半分以下にしたほうがいい
あいつらは公務員が多い
25前後でいきなり先生として教壇に立つ
いい意味での修行時代が無い
これじゃ人間の陶冶がない、磨かれてない
観想者から云わせると人間の存在の真の姿は後姿に出る

一番使い物にならんのが多い稼業が教師
すごいのが、外科医、それも脳神経外科医
74 :以下、名無しにかわりまして金銀財報がお送りします 2017/07/25(火) 05:18:51.02 ID:4G3eVXV2.net
安易に起業しろ、起業しろというけど

日本の実態はこうよ。まず起業家にしっかり金だせよ。ベンチャー投資額が中国やアメリカの1/50ってどうよ

投資の比較

https://news.biglobe.ne.jp/international/0721/4045506780/jbp_img_064f8fa2e6125f560dede603b35f27fd161476_2_png.html

1)ベンチャーキャピタル
アメリカ 6,9 兆
中国   5,1兆
日本   0,18 兆

2)エンジェル投資家(個人投資家)
アメリカ 0,73 兆
中国   0,19兆
日本   0,017 兆

3)スタートアップ出身大手による投資
アメリカ 1,2 兆
中国   3兆
日本   0,02兆
80 :以下、名無しにかわりまして金銀財報がお送りします 2017/07/25(火) 08:49:10.97 ID:ZQMQpapB.net
>>74
バブル期にベンチャーに投資をした銀行が痛い目みたから金を貸さないのが正解
81 :以下、名無しにかわりまして金銀財報がお送りします 2017/07/25(火) 09:34:33.42 ID:4G3eVXV2.net
>>80
そんなこと言ってるから、先進国で日本だけ衰退してんのよ

それに、もう銀行はおよびではない。これからフィンテックベンチャーに喰われるだけ

資金源もベンチャーキャピタルが主流
84 :以下、名無しにかわりまして金銀財報がお送りします 2017/07/25(火) 09:42:39.90 ID:xcSQu41R.net
>>81
銀行なー
出してくれる条件もよくわからんし
時間かけて「え?これだけ?じゃ、いんねーよ」って話だよね
77 :以下、名無しにかわりまして金銀財報がお送りします 2017/07/25(火) 08:06:48.44 ID:zF512Aml.net
そういう場合は大抵新しい事業なんだから
子会社組織作ってそこの役員待遇で成果と
報酬調整するだろ。それもしないなら駄目会社
94 :以下、名無しにかわりまして金銀財報がお送りします 2017/07/25(火) 17:29:00.07 ID:4kY5TbqD.net
年功賃金を廃止して、定期昇給をなくせ
96 :以下、名無しにかわりまして金銀財報がお送りします 2017/07/25(火) 18:38:18.87 ID:qNCWt+wQ.net
>>94
年俸制だけど、大活躍したって上がらないよ
上司にヘラヘラしてるやつだけ上がってくというどうしょもない会社だもん
99 :以下、名無しにかわりまして金銀財報がお送りします 2017/07/25(火) 19:16:16.94 ID:kwWPH+Ee.net
寧ろ最低賃金を保証額にして、それ以上は完全能力給にしろ
利益改善に対する報酬が少なすぎる
101 :以下、名無しにかわりまして金銀財報がお送りします 2017/07/25(火) 20:07:21.85 ID:xcSQu41R.net
>>99
よし、じゃあドリームチームを結成してそれ以外はクビな
106 :以下、名無しにかわりまして金銀財報がお送りします 2017/07/25(火) 20:49:47.97 ID:pe3+nD6D.net
日本は二極化じゃなくて二分化
極端に高収入な人はいないけど勝ち組と負け組にきれいに分かれる
116 :以下、名無しにかわりまして金銀財報がお送りします 2017/07/25(火) 23:32:13.51 ID:bU07aN/8.net
理由は、まず社員数が多すぎる
大企業は、無駄に社員が多い

解雇規制が厳しすぎて無能な50代をリストラしにくい

まあ、嫌ならリスクとって起業すればいい
超富裕層はみんな起業で成功した人だ
139 :以下、名無しにかわりまして金銀財報がお送りします 2017/07/26(水) 12:45:34.92 ID:XApbcML+.net
利益が出ても出ていなくても従業員には給料を払い続けないといけない。
内部留保が枯渇した瞬間に従業員は全員解雇、経営者は駅のホームから線路にダイブが確定だ。
そうならないように、考えられる限りありとあらゆる手をあらかじめ打っておく必要性があるんだよ。
140 :以下、名無しにかわりまして金銀財報がお送りします 2017/07/26(水) 13:58:40.02 ID:5Vj9ljq9.net
>>139
寧ろ経営者はその立場なら、さっさと従業員野に放って、会社潰して次の事業起こすぞ
首くくる奴は給料未払い状態で会社延命しまくったやつらだ
141 :以下、名無しにかわりまして金銀財報がお送りします 2017/07/26(水) 17:15:16.45 ID:k7DhMH0/.net
>>139
日本人経営者はそれをやりすぎ。
159 :以下、名無しにかわりまして金銀財報がお送りします 2017/07/27(木) 12:20:52.91 ID:aonnV8Ph.net
若くして活躍できるようなトップクラス社員は軒並み退職して会社を興してしまう法則
166 :以下、名無しにかわりまして金銀財報がお送りします 2017/07/27(木) 21:47:56.80 ID:5DiZQxz/.net
>>159
って言うけど、そこまで新興企業が隆盛してないよな
こいつらがもっと増えたら、雇用も増えるだろうし頑張って欲しいけど
160 :以下、名無しにかわりまして金銀財報がお送りします 2017/07/27(木) 16:29:06.05 ID:JdkG5dxN.net
そもそも若手にそこまでの成功できるほどの権限は与えられない。
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